学院召开师资队伍建设工作会议

     12月11日学院召开师资队伍建设工作会议，董事会执行董事长解京选，副董事长、秘书长、常务副院长陈万平及学院聘任的教授、副教授参加会议，会议由陈万平主持。

    首先陈副院长介绍师资和劳资工作是人事部门的两项主要工作，其中师资队伍建设是人事工作的重点，为了做好此项工作，希望教授、副教授们对我院目前师资队伍情况提出意见和建议。

    参会的各位老师对学院师资队伍建设积极发言。机电工程系主任陈自力提出，目前我院师资队伍在年龄、学历、学缘和职称结构上不合理，建议学院招聘和培训教师时合理把握，优化师资队伍结构；另一方面教师教学工作量大，忙于教学，没有充足时间和精力搞学术研究，不利于教师的发展。土木与工程系主任袁文提出三个方面的问题和建议：一是作为高职院校，我们培养的是应用型人才，使学生有一技之长，顺利就业，这就要求我们的教师要有现场工作经历，因此，学院应通过各种途径和政策鼓励教师到一线挂职锻炼或考取相关职业资格证书，提高教师实验实训水平；二是学院应加强“双师型”教师队伍建设，对具有“双师素质”的教师要有激励办法；三是为鼓励和提高教师工作积极性，学院内聘副教授工作应常态化。经济与管理系主任朱学义在会上提出师资队伍在学历、职称结构、专兼职教师结构上不合理，希望通过招聘教师使师资结构逐步合理化；朱主任对教师的管理和考核谈了自己的思路，通过建立教师学术档案指引教师发展方向，明确教师岗位职责，根据教师取得的科研成绩和标志性成果进行职称评定、评先评优等。其他教师也积极发表各自的想法和建议，希望有更多的机会接受培训，得到有经验老教师的指导，提高自身素质和教学水平。建议学院在提高教师教学科研水平的同时，要更加注重稳定教师队伍，要有政策措施，留人留心。

    在听取了教师发言后，陈副院长表示，结合学院教师队伍的实际，学院深入研究加强师资队伍建设工作，尤其是“双师型”教师队伍的培养。一方面学院在一些政策上要向教师倾斜，另一方面也要制定教师岗位职责，实行聘期和年度考核，努力使我院师资队伍更加适应高等职业技术教育的需要。最后，执行董事长解京选发表了讲话，一是对这次学院聘任的教授、副教授表示祝贺；二是希望大家在各自的工作岗位上继续发挥带头和骨干作用，多出成果，同时要指导其他教师成长；三是在专业、课程和教材建设等方面发挥主导作用；四是协助学院积极推进“双师型”教师队伍建设。（姚敏供稿）